Aktuelle Sicherheitsanforderungen machen einen wirksamen Zugangsschutz unabdingbar. Die biometrische Identifikation ist eine Lösung. TecChannel erläutern die Vor- und Nachteile sowie Funktionsweisen der einzelnen Biometrie-Verfahren.

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CAS Software (Platz 1), Compeople (6), Itemis (8) und Conplement (9) haben es in die Top Ten des Arbeitgerbewettewerbs Topjob100 der Agentur Compamedia geschafft. Insgesamt 13 IT-Firmen gehören zu den besten 100 Mittelständlern, die ihre Belegschaft beispielsweise bei deren fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung unterstützen.
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Die Sicherheitsexperten von Secunia haben eine kritische Schwachstelle in der Software Coppermine Photo Gallery gemeldet.

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Bei den Auszeichnungen der »Arbeitgeber des Jahres« glänzt die IT-Branche mit beeindruckenden Leistungen: Sie stellt den besten Arbeitgeber und gewinnt mit 19 der 100 besten Unternehmen im Mittelstand auch die Branchen-Wertung.
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Neues Jahr, neue Kataloge: Sowohl COS als auch Fröhlich + Walter und Koch Media haben ihre Sortiments-Übersichten aktualisiert.
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Der Markt mit Grafichips ist rückläufig und im vierten Quartal 2008 um 35 Prozent im Vergleich zum Vorjahr zurückgegangen. Nvidia kann seine Marktanteile ausbauen, bleibt hinter Intel aber die Nummer zwei.

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Im Windows-Team-Blog wurden die Ablaufdaten für das Service Pack Blocker Tool für Windows XP und Vista angekündigt.

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Zwar bezeichnen Analysten im Markt für Mobiltelefone 2009 als Jahr des Smartphones, dennoch bleibt für die Mehrzahl der Anwender die simple SMS (Short Message System) die beliebteste Kommunikationsform. InStat-Analyst Frank Dickson sieht die große Herausforderung 2009 für Service-Anbieter darin, SMS-Dienste zu verbessern und zu personalisieren.
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Mit intelligenteren Infrastrukturen bei Versorgern, Fertigern und Handel sollen Ineffizienzen ausgetrieben werden – das ist der Kern der Agenda A Smarter World, mit der sich IBM geschickt politisch sogar bei US-Präsident Barak Obama Gehör verschafft hat. Auch auf der Cebit werden die Ideen für eine intelligentere Welt ausgebreitet.
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Während gedruckte Stellenanzeigen weiter an Bedeutung verlieren, suchen inzwischen 94 Prozent der deutschen Unternehmen im Internet nach neuen Mitarbeitern. Die neuen Strukturen verändern Bewerbung und Suche.
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